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一直以来，良信电器将人才视为公司发展的核心资源，为进一步建立和完善共担、共创、共享的长效激励约束机制，充分调动管理者和员工的积极性，吸引行业优秀管理和技术人才，提升公司的凝聚力，实现公司、股东和员工利益的一致性，推动公司稳定、健康、长远发展，良信电器正在筹备和落实2020年奋斗者1号员工持股计划。
本期员工持股计划涉及的股票为公司回购专用账户回购的良信电器A股股份，合计不超过 16,108,708 股，占公司当前总股本 785,015,910 股的 2.05%。计划筹集资金总金额约为 11,002.25 万元，每 1 元为 1 份额，购买回购股份的价格为 6.83 元/股，存续期为 48 个月。
本期员工持股计划参与对象
在公司或者下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同，总计约为315人。
1．公司部分董事、监事、高级管理人员；
2．公司及下属子公司任职的部分核心管理人员、业务和技术骨干；
3．经董事会认定对公司发展有突出贡献的部分核心骨干员工或关键岗位员工。
本员工持股计划的权益根据公司未来3年的业绩情况及参加对象个人考核情况分三批确认归属。其中，公司层面设置如下的权益归属考核要求：
第一批归属条件：以公司2019年年报数据为基数，2020 年营业收入增长率不低于 25%，扣非后净利润增长率不低于15%。
第二批归属条件：以公司2019 年年报数据为基数，2021 年营业收入增长率累计不低于 56%，扣非后净利润增长率累计不低于32%。
第三批归属条件：以公司2019 年年报数据为基数，2022 年营业收入增长率累计不低于 95%，扣非后净利润增长率累计不低于52%。
个人层面，对于各考核年度个人绩效评价结果为 B（含）以上的参加对象，其对应归属批次归属 100%权益。时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期确认归属的标的股票比例分别为 40%、30%、30%（各年累积可归属的比例分别为 40%、70%、100%）。
目前，良信员工持股计划正处在筹备阶段，公司将对该计划的可行性进行充分讨论并征求员工意见，履行相应的审批程序。
推出员工持股计划，体现出良信尊重人才的理念和对奋斗者十足的重视，也表明了公司趁势而上，对业绩持续高速增长的信心。正如良信电器董事长任思龙在接受人民网采访（点击查看原文）时谈到的：“我们希望打造一个不断变革的组织，优胜劣汰，真正做到由员工分享公司发展成果。不断加强团队建设，练好内功，以客户的需求为出发点，加强产品的更新迭代，引领低压电器行业的发展。”
未来，良信电器将持续为高度认同、践行、传播公司价值观，能力出众、绩效优秀的员工提供广阔的职业发展平台，打造员工与公司共同成长的企业，成就客户、成就员工，成就良信！
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